Das geeignete Arbeitsumfeld für den Personalmanagement-Ökonom und die
Personalmanagement-Ökonomin bieten in erster Linie Personal- und
Stellenvermittlungen sowie Unternehmensberatungen. Sie können aber auch in
den Bereichen Handel, Fahrzeugbau, Bau, Elektro, Maschinenbau, Papier und
Druck, Kunststoff, Chemie und Pharmazie, Verkehr und Transport,
Finanzdienstleistungen usw. tätig sein. In den Bereichen Personalplanung,
Personalbeschaffung und Personalverwaltung erledigen sie die
personalwirtschaftlichen Fachaufgaben. Im Personal-, Sozial- und
Bildungssektor koordinieren sie die gesamten betrieblichen Aktivitäten und
stimmen diese aufeinander ab. Außerdem betreuen sie die Mitarbeiterdateien
sowie die Kontrollinstrumente oder Abrechnungssysteme und übernehmen einen
großen Teil der Personalverwaltungsaufgaben. Neben diesen und zahlreichen
anderen Aufgaben beteiligen sie sich unter anderem bei der Einführung von
Systemen für die Kompetenzentwicklung oder die Mitarbeiterbeurteilung. Die
Höhe vom Verdienst bzw. Stundensatz kann bei entsprechender Qualifikation
über dem Durchschnittsgehalt liegen.
Diesen Vergleich einem
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