Als Fachkraft für Personalberatung und –vermittlung arbeitet man vor allem
bei Personalleasing-Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen für
Arbeitsvermittlung und privaten Stellenvermittlern. Ihre zentrale Aufgabe
ist die Suche und Vermittlung von Personal für die Unternehmen aller
Branchen. Sie beraten die zuständigen Fachkräfte der Unternehmen in Bezug
auf die Personalplanung und Personalentwicklung, Mitarbeitermotivation und
Outplacement. Die Arbeitsnehmer und Arbeitnehmerinnen beraten sie
hinsichtlich ihrer Chancen auf dem Arbeitsmarkt, helfen ihnen in der
Bewerbungsphase und sind als Coach zu Beginn ihrer Berufstätigkeit für sie
hilfreiche Begleiter. Bei neu zu besetzenden Stellen analysieren sie die
Aufgabenbereiche, erstellen das Anforderungsprofil und sondieren die
eingehenden Bewerbungen. Außerdem führen sie Bewerbungsgespräche und
grenzen durch die Vorauswahl die Zahl der in Frage kommenden Bewerber und
Bewerberinnen ein. Die Höhe vom Einstiegsgehalt hängt von der Qualifikation
ab und kann das Durchschnittsgehalt übersteigen.
Diesen Vergleich einem
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